I risultati del progetto”, organizzato da Confservizi Lazio, dall’Assessorato all’Istruzione, Diritto allo Studio e Formazione, e dall’Assessorato al Lavoro, Pari Opportunità e Politiche Giovanili della Regione Lazio, nel corso del quale sono stati illustrati i risultati emersi da tre anni di lavoro di Varco. (Valorizzazione Adeguamento Riconoscimento Competenze degli Occupati).

Ai lavori hanno preso parte, tra gli altri - oltre agli Assessori regionali Silvia Costa ed Alessandra Tibaldi, insieme al Presidente di Confservizi Lazio, Giuseppe Labarile - i rappresentanti delle dieci società coinvolte (Ama, Atac, Aprilia Multiservizi, Asa Tivoli, Cotral, Gruppo Acea, Gruppo Gaia, Met.Ro., Trambus, Roma Multiservizi) e gli esponenti del mondo delle istituzioni.

Il progetto, finanziato dalla Regione Lazio con il contributo del Fondo Sociale Europeo e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell’ambito del programma Equal, ha puntato a contrastare i principali fenomeni di emarginazione ed esclusione dalla vita lavorativa e produttiva nelle aziende che erogano servizi pubblici locali, individuando le modalità con le quali rimuovere le “patologie” che ne sono alla base e cercando di sviluppare azioni finalizzate tanto a innovare, integrare e flessibilizzare l’offerta di orientamento e formazione rivolta ai lavoratori quanto a valorizzare le modalità di lavoro in rete.

La sperimentazione, avviata nel settembre 2006 e conclusasi un anno dopo, ha visto impegnate le dieci aziende presenti oggi e il Comune di Roma (Dipartimento per lo Sviluppo Locale, la Formazione e il Lavoro).

Ai direttori del personale e ai responsabili della formazione dei Comitati per le Pari Opportunità coinvolti è stato chiesto di invitare un ristretto numero di lavoratori a sperimentare il Dossier Individuale per la trasparenza degli apprendimenti, strumento che, in linea con provvedimenti normativi nazionali (Accordo Stato-Regioni del 18 febbraio 2000, DM 174/2001 sulla Certificazione delle competenze, D.Lgs. 276/2003 attuativo della Legge Biagi e “Libretto Formativo”), contiene informazioni e certificazioni utilizzabili dall’individuo nel suo percorso di apprendimento lungo tutto l’arco della vita (lifelong e lifewide learning), di crescita e mobilità professionale e può essere considerato il corrispettivo italiano di Europass, il passaporto delle qualifiche che favorisce la loro “portabilità” in Europa.

“Lo sviluppo delle competenze – ha detto l’assessore all’Istruzione, al Diritto allo Studio e alla Formazione della Regione Lazio, Silvia Costa - è la premessa della qualificazione dell’occupazione, della mobilità dei lavoratori anche al di fuori del territorio regionale, del rafforzamento e della stabilizzazione del lavoro.

E’ questa, oramai, la priorità che la nostra Regione si è data nell’ambito dell’apprendimento lungo l’arco della vita, rivolto soprattutto alle fasce più deboli della popolazione, che spesso non si avvalgono delle opportunità formative.

Insieme all’Assessorato al Lavoro abbiamo voluto finanziare questo progetto che, sperimentando il Dossier individuale per la trasparenza degli apprendimenti, costituisce un importante strumento sia per i lavoratori che per le aziende. Una certificazione dell’attività formativa e dell’aggiornamento delle competenze che costituisce una premessa del Libretto formativo, che la nostra Regione è impegnata, con altre, a realizzare.”

“In un’epoca contrassegnata da profondi cambiamenti del mercato del lavoro – ha detto l’assessore al Lavoro, alle Pari Opportunità e alle Politiche Giovanili della Regione Lazio della Regione Lazio, Alessandra Tibaldi - il progetto Varco svolge un ruolo strategico nella valorizzazione delle risorse umane operanti nei servizi pubblici locali maggiormente permeabili alle trasformazioni strutturali del tessuto economico, come i trasporti, l’industria, il commercio e l’area dei servizi alle imprese.

Il piano intende favorire le fasce più deboli del mercato del lavoro attraverso interventi mirati finalizzati all’innovazione nell’offerta di orientamento e formazione professionale. Per questo il progetto utilizza le modalità di lavoro della rete che permettono ai beneficiari l’uso di nuove tecnologie della comunicazione e della formazione a distanza. In questo modo si vogliono superare i fattori oggettivi e soggettivi che determinano discriminazione e disparità nel lavoro e che creano un reale rischio di emarginazione nell’accesso alle nuove opportunità di apprendimento”.

Frutto di un lavoro iniziato nel 2005, Varco. è nato dalla collaborazione sinergica tra vari partner. La metodologia e gli strumenti operativi sono stati elaborati da Confservizi Lazio e dalla Compagnia Romana di Solidarietà San Giuseppe Moscati.

“Credo fortemente – ha commentato Giuseppe Labarile, Presidente di Confservizi Lazio – che occorra dimostrare da subito un approccio diverso rispetto a quello avuto finora e puntare senza riserve su di una politica di sviluppo del capitale umano presente all’interno delle aziende, valorizzando e rendendo trasparente il patrimonio di competenze che esse portano con sé lungo tutto l’arco della vita lavorativa”.

A curare il percorso di sperimentazione, la cui regia è stata sempre mantenuta dalla capofila Confservizi Lazio, custode dei rapporti diretti con le aziende aderenti al progetto , e dal partner Compagnia Romana di Solidarietà San Giuseppe Moscati, responsabile del processo di collaudo del modello sperimentale Varco e del monitoraggio dell’intero progetto, anche la Uil di Roma e del Lazio, che ha seguito l’attuazione di 6 “cantieri” di lavoro.